“彰顯省會(huì)擔(dān)當(dāng)，我們怎么干？”公司在推行企業(yè)轉(zhuǎn)型中，再次發(fā)聲，實(shí)行機(jī)關(guān)管理部門全員公開競聘，拉開了公司有史以來最大一次人事機(jī)構(gòu)改革大幕。

6月流火，萬物競長。公司為創(chuàng)新體制機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍知識化、年輕化、專業(yè)化，給更多優(yōu)秀員工提供施展才華的舞臺，推出了機(jī)關(guān)各部門全員公開競聘改革措施。方案公布后，員工心神振奮，踴躍報(bào)名，僅中層干部競聘報(bào)名，就有45名職工競爭27個(gè)崗職。6月16日、17日，公司在南旅集團(tuán)和南旅建工集團(tuán)的支持下，組成面試組和綜合測評組，連續(xù)兩日對公司11個(gè)部門的正、副職負(fù)責(zé)人競聘進(jìn)行了現(xiàn)場面試和測評。經(jīng)過多輪激烈角逐，按照高分勝出的原則，最后評選出正職人選11人，副職人選16人。粼選出的人員將按照組織程序進(jìn)行張榜公示，無異議后再由公司發(fā)文予以聘用。

嗣后，公司還將按照改革方案，對部門科員進(jìn)行“雙向選擇”性聘用。